Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i Assessment center
Udało się zadzwonili lub odpowiedzieli na e-mail i zaprosili Cię na rozmowę kwalifikacyjną.
Uff chociaż tyle, twoje CV było jednak interesujące, a twój telefon ma zasięg kiedy trzeba ;).
Wiem jak to wygląda, bo aktywnie szukam pracy, mam też kreatywne CV, a przede wszystkim takie które się wyróżnia i jest czytelne.
Nauczyłam się również jak poprawnie odpowiadać na ogłoszenia o pracę.
W tym poście poznasz przykładowe pytania na które musiałam odpowiedzieć, a także pytania które mnie zaskoczyły. Jeżeli tak jak dla mnie Assessment center, to dla Ciebie nowość dowiesz się dlaczego ten rodzaj rekrutacji jest lepszy od tradycyjnej i wiele więcej.
Jak się przygotować, nie stresować i w miarę płynnie odpowiadać na pytania ?
Nie ma na to recepty, ani gotowych odpowiedzi oraz pewnych pytań.
Rozmowa kwalifikacyjna lub Assessment center
Ta pierwsza standardowa zwykle prowadzona jest przez właścicieli lub kierowników, czasami też rekruterów. Ty jesteś jedyną osobą, zaś zadających pytania i obserwujących może być od 1 do 3 osób. Osoba rekrutująca najczęściej robi notatki i zadaje mniej lub bardziej oczywiste pytania.
Drugi typ ma na celu wyłonienie najlepszego kandydata z kilku osób, brałam udział w spotkaniu gdzie uczestniczyły 3 kobiety i 3 mężczyzn oraz 4 kobiety w tym oczywiście ja.
W obu przypadkach oceniani byliśmy przez 2 kobiety.
Takie spotkanie składa się zazwyczaj z 3 etapów i trwa do 3 godzin :
Uff chociaż tyle, twoje CV było jednak interesujące, a twój telefon ma zasięg kiedy trzeba ;).
Wiem jak to wygląda, bo aktywnie szukam pracy, mam też kreatywne CV, a przede wszystkim takie które się wyróżnia i jest czytelne.
Nauczyłam się również jak poprawnie odpowiadać na ogłoszenia o pracę.
W tym poście poznasz przykładowe pytania na które musiałam odpowiedzieć, a także pytania które mnie zaskoczyły. Jeżeli tak jak dla mnie Assessment center, to dla Ciebie nowość dowiesz się dlaczego ten rodzaj rekrutacji jest lepszy od tradycyjnej i wiele więcej.
Jak się przygotować, nie stresować i w miarę płynnie odpowiadać na pytania ?
Nie ma na to recepty, ani gotowych odpowiedzi oraz pewnych pytań.
Rozmowa kwalifikacyjna lub Assessment center
Ta pierwsza standardowa zwykle prowadzona jest przez właścicieli lub kierowników, czasami też rekruterów. Ty jesteś jedyną osobą, zaś zadających pytania i obserwujących może być od 1 do 3 osób. Osoba rekrutująca najczęściej robi notatki i zadaje mniej lub bardziej oczywiste pytania.
Przykładowe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko :
Specjalista do spraw sprzedaży nieruchomości
Standardowe : mocne i słabe strony, ile chciałaby Pani zarabiać, jakie ma Pani oczekiwania wobec pracodawcy ?
Inne: jakie są Pani marzenia, jaka jest Pani praca marzeń, kto jest Pani autorytetem, jak rodzina zareagowała na Pani aplikację na stanowisko, czy ma Pani hobby/talent, czy jest coś co by Pani zmieniła ?
To zdecydowanie była najciekawsza rozmowa na jakiej byłam, pytań było bardzo dużo i czasami zaskakujące jak te o marzenia, czy rodzinę. Pytania dotyczyły także mojego CV i poprzedniej pracy, czego się nauczyłam itp.
Drugi typ ma na celu wyłonienie najlepszego kandydata z kilku osób, brałam udział w spotkaniu gdzie uczestniczyły 3 kobiety i 3 mężczyzn oraz 4 kobiety w tym oczywiście ja.
W obu przypadkach oceniani byliśmy przez 2 kobiety.
Takie spotkanie składa się zazwyczaj z 3 etapów i trwa do 3 godzin :
- prezentacja kandydata i praca indywidualna
- praca w grupie
- praca indywidualna i rozmowa z kandydatem
Przykładowe pytania i zadania podczas Assessment center na stanowisko :
Specjalista do spraw sprzedaży i obsługi klienta (telewizja/internet/tv)
Przedstawienie siebie : imię i nazwisko, doświadczenie i ostatnia praca w kilku zdaniach.
Pytania : Jaką postacią z bajki chciałabyś być i dlaczego ? :)
Jak poradziłbyś sobie ze swoim najgorszym wrogiem ?
Praca w grupie : na podstawie materiałów, tutaj porównanie modeli samochodów osobowych. Przygotuj korzystną i najlepszą ofertę dla klienta. Wcześniej poprzedzone pytaniami o wymagania od uczestników.
Zadanie i rozmowa indywidualna bez uczestników.
Zadanie kolejna rozmowa z klientem na temat oferty i zmian, problemów itp.
Pytania dotyczące stanowiska, firmy, rodzaju zatrudnienia, zarobków, szkolenia oraz Twojego CV.
Młodszy specjalista do spraw sprzedaży czyli Przedstawiciel handlowy (branża wyposażenie przedszkoli i szkół oraz artykuły szkolne)
Prezentacja firmy : czym się zajmuje, jak się rozwija itp.
Prezentacja kandydatów : kilka słów o sobie i ostanie stanowisko, a także dlaczego ta firma ?
Zadanie na kreatywność + prezentacja : w oparciu o katalog produktów narysować i zaproponować wyposażenie sali przedszkolnej.
Zadanie indywidualne i grupowe : wymienić/wypisać cechy przedstawiciela handlowego od najważniejszej do najmniej ważnej. Następnie ustalić 5 cech w grupie.
Zadanie indywidualne i rozmowa bez uczestników.
Zadanie na postawie otrzymanych materiałów w kalendarzu zaplanować dzień pracy Przedstawiciela handlowego z omówieniem.
Pytania na temat czy widzi się Pani na tym stanowisku, jakie są Pani plany zawodowe niekoniecznie z danym stanowiskiem.
Zdecydowałam się nie podawać nazw firm, są one znane i rozpoznawalne.
Wszystkie poinformowały o wynikach rekrutacji, nawet jeśli wybrano innego kandydata.
Dodam jeszcze, że w żadnej wymienionej branży wcześniej nie pracowałam i nie mam doświadczenia na podobnym stanowisku.
Uczestnicząc w tych rekrutacjach zdobyłam cenne doświadczenie oraz wiedzę, którą mogę się teraz podzielić z innymi.
Więcej o pracodawcach, a także rozmowach kwalifikacyjnych w danej firmie przeczytacie na stronie gowork.pl opinie o pracodawcach.
Wszystkich zachęcam do dzielenia się opiniami o pracodawcach, a także pytaniami z rozmów.
Ciekawa jestem jakie pytania czy spotkania Was najbardziej zaskoczyły ?
